Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng cuối năm mà người lao động (NLĐ) đặc biệt quan tâm và mong mỏi sau một năm làm việc cho doanh nghiệp. Đây có phải là khoản lương bắt buộc mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải trả cho NLĐ hay không? Lương tháng 13 có phải …
Có bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động?
| Tác giả: Phan Law Vietnam | Góc nhìn
Chủ đề liên quan:
- Chương trình Anh Trai Vượt Ngàn Chông Gai sử dụng artwork của khán giả có thuộc trường hợp ‘ngoại lệ quyền’ hay không?
- Chấn động Showbiz: Luật sư phân tích những lời ‘bóc trần’ của Nam Em và Quế Vân có thể phạm tội vu khống
- Thông cáo báo chí thông tin về kết quả phiên xử phúc thẩm vụ kiện tranh chấp quyền độc quyền khai thác điện ảnh
- Biểu mức tiền bản quyền khi sử dụng bản ghi âm, ghi hình giới hạn quyền tác giả nhằm mục đích thương mại
- Thông cáo báo chí về việc ông Trương Minh Nhật là tác giả, đồng thời là chủ sở hữu bài thơ/lời bài hát Gánh Mẹ
- Phán quyết cuối cùng: Tác giả “Gánh mẹ” chiến thắng vụ kiện kéo dài gần 4 năm
- Nạn vi phạm bản quyền âm nhạc khiến nhiều nghệ sĩ bức xúc
- Ấm chén gốm sứ giả danh Văn phòng Chính phủ bán đầy trên mạng
- Cần hình thức bảo hộ thương hiệu đặc sản phù hợp, sau bún bò Huế
- Xâm phạm bản quyền là vết nhơ khó gột rửa sau lợi ích kinh tế
- Nghệ sĩ quảng cáo sai sự thật đó là tiếp tay “lừa đảo”
- Tùy tiện sử dụng hình ảnh phim VTV – Hành vi xâm phạm bản quyền nghiêm trọng
- Trách nhiệm của TikTok – khi TikToker “ảo tưởng sức mạnh” nên bị tẩy chay
