Kính chào văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề mong được giải đáp như sau:
Tôi ứng tuyển thành công vào một công ty và có thời gian làm việc là 03 tháng. Hiện tại bên phía công ty không hề có hợp đồng thử việc cho tôi khi tiếp nhận vị trí này. Trường hợp này là công ty đang làm đúng hay sai?
Xin cảm ơn!
Người lao động khi chấm dứt HĐLĐ được hưởng Trợ cấp thôi việc hay Trợ cấp mất việc làm?
Hợp đồng lao động chấm dứt khi nào?
Những lưu ý khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật?
Trả lời
Phan Law gửi lời chào đến bạn, cảm ơn bạn quan tâm về dịch vụ tư vấn pháp lý và đặt câu hỏi về cho chúng tôi. Về việc ký hợp đồng thử việc giữa người lao động và người sử dụng lao động, chúng tôi xin phép được giải đáp như sau.
Hợp đồng thử việc là loại hợp đồng phổ biến giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo quy định tại Điều 26 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về thử việc:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Như vậy, hợp đồng thử việc về bản chất không mang tính bắt buộc mà chỉ dựa vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong trường hợp bạn làm công việc có thời hạn 03 tháng mang tính chất thời vụ thì bạn không cần thử việc, như vậy công ty bạn sẽ không ký kết hợp đồng thử việc.
Trên đây là một số thông tin để giải đáp thắc mắc của bạn, để đội ngũ Phan Law Vietnam có thể hỗ trợ bạn tốt hơn hay trực tiếp liên hệ với các luật sư của chúng tôi thông qua.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
Có được nghỉ việc ngang trong thời gian thử việc?
