Kính chào văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề mong được giải đáp như sau:
Tôi đang thử việc ở một công ty trong thời gian 2 tháng. Tuy nhiên, sau một tháng làm việc tôi cảm thấy mình thật sự không phù hợp với công việc này và muốn được kết thúc thử việc để nghỉ luôn. Tôi có phải thông báo trước cho người sử dụng lao động không?
Xin cảm ơn!
Hợp đồng lao động chấm dứt khi nào?
Những lưu ý khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật?
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Trả lời
Phan Law gửi lời chào đến bạn, cảm ơn bạn quan tâm về dịch vụ tư vấn pháp lý và đặt câu hỏi về cho chúng tôi. Về thời điểm kết thúc thử việc, chúng tôi xin được giải đáp như sau.
Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012 về thử việc, thời gian thử việc của người lao động được căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác
Về thời gian kết thúc thử việc được hướng dẫn cụ thể tại Điều 29 Luật Lao động 2012 như sau:
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
- Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Như vậy, bạn hoàn toàn không cần báo trước với người lao động về việc kết thúc thử việc sớm. Chi tiết hơn về vấn đề này, bạn có thể trực tiếp trao đổi cùng các Luật sư và chuyên viên pháp lý của Phan Law Vietnam thông qua các phương thức dưới đây.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888
Email: info@phan.vn