Còn mấy ngày nữa Tết Nguyên đán 2024, chế lương khi NLĐ làm Tết?

Còn mấy ngày nữa tới Tết Nguyên đán 2024?

Ngày Tết Nguyên đán hay còn gọi là Tết âm lịch, là ngày lễ rất quan trọng trong năm đối với người Việt Nam.

Tết Nguyên đán năm 2024 là năm Giáp Thìn, mùng 1 Tết sẽ rơi vào ngày 10/02/2024 dương lịch (vào Thứ 7)  và đêm 30 Tết  sẽ là thứ 6 (tức ngày 09/02/2024).

Như vậy, tính từ hôm nay ngày 16/01/2024 thì còn 23 ngày nữa sẽ đến Tết Âm lịch năm 2024.

Người lao động (NLĐ) được nghỉ Tết bao nhiêu ngày

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày nghỉ Tết trong năm của NLĐ như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

…

Như vậy, theo quy định của Bộ Luật Lao động thì NLĐ được nghỉ 05 ngày. 

Bên cạnh đó, tại khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng: “Hằng năm căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lịch và ngày Quốc khánh.”. Cho nên, Bộ LĐTB&XH trách nhiệm tham mưu cho Thủ tướng Chính phủ quyết định lịch nghỉ Tết Âm lịch trên cơ sở ý kiến các bộ ngành, các đơn vị liên quan (5 ngày nghỉ Tết này có thể là trước hoặc sau Tết).

Do đó, theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ:

Trường hợp 1: cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có lịch nghỉ cố định 2 ngày cuối tuần

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có lịch nghỉ cố định 2 ngày cuối tuần, dịp Tết Nguyên đán sẽ được nghỉ 07 ngày, từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ có lịch nghỉ cố định 2 ngày cuối tuần có  05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 tổng cộng là 7 ngày từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch.

Trường hợp 2: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

Dịp nghỉ tết Âm lịch, người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày cuối năm Quý Mão và 4 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 2 ngày cuối năm Quý Mão và 3 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 3 ngày cuối năm Quý Mão và 2 ngày đầu năm Giáp Thìn.

*Lưu ý: NSDLĐ phải thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2024 cho NLĐ trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Chế độ lương khi NLĐ làm Tết?

Theo điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định: doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết phải được sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần NLĐ đồng ý quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định rõ, NLĐ làm thêm dịp Tết Nguyên đán vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày (tổng cộng là 400%).

Lưu ý: Phần tiền làm thêm của người lao động được miễn thuế thu nhập cá nhân.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư