Lịch Âm Tết Nguyên Đán 2024 được tính thế nào?

Tết Nguyên Đán là gì?

Tết Nguyên Đán là dịp lễ đầu năm mới theo âm lịch của các nước gia khanh Đông Á như Trung Quốc, Đài Loan, Hàn Quốc, Bắc Triều Tiên, Nhật Bản và đặc biệt là Việt Nam. Tết Nguyên Đán được gọi với nhiều tên khác nhau như Tết Cả, Tết Ta, Tết Âm lịch, Tết Cổ truyền hay đơn giản là Tết.

Có nguồn gốc từ văn hóa Đông Á, một phần của nền văn minh lúa nước. Người Đông Á đã chia thời gian trong một năm thành 24 tiết khí khác nhau, mỗi tiết đi kèm với một thời khắc “giao thừa”. Trong số các tiết này, tiết quan trọng nhất là Nguyên Đán, đánh dấu sự khởi đầu của chu kỳ canh tác và gieo trồng mới.

Tết Nguyên Đán có ý nghĩa là sự khởi đầu cho những điều mới mẻ, mong muốn mọi điều tốt đẹp cho cuộc sống của gia đình, đất nước và bản thân. Tết Nguyên Đán cũng là dịp để mọi người tạ ơn thần linh vì một mùa vụ bội thu, và cầu mong cho một năm mới thịnh vượng. Đồng thời, Tết còn là dịp để gắn kết gia đình, mọi người sum vầy, tưởng nhớ tổ tiên và thể hiện lòng biết ơn. Tất cả tạo nên không khí hạnh phúc và đoàn kết, khiến Tết Nguyên Đán trở thành khoảnh khắc đáng nhớ và ý nghĩa cho mọi nhà.

Lịch Âm Tết Nguyên Đán 2024 được tính thế nào? 

Lịch âm 2024 được tính dựa trên chu kỳ của mặt trăng. Theo đó, một tháng âm lịch bắt đầu từ ngày rằm (trăng tròn) và kết thúc vào ngày trước rằm tiếp theo. Một năm âm lịch có 12 hoặc 13 tháng, tùy theo số lần xuất hiện của rằm trong năm dương lịch. Nếu có 13 tháng, thì một tháng sẽ được xem là tháng nhuận, thường là tháng có hai rằm.

Năm mới theo lịch âm, thường rơi vào khoảng từ cuối tháng 1 đến giữa tháng 2 dương lịch. Tết Nguyên Đán 2024 sẽ rơi vào ngày 10 tháng 2 năm 2024 dương lịch, tức ngày 1 tháng 1 năm 2024 âm lịch. Năm 2024 là năm Giáp Thìn, thuộc con Rồng, mang ý nghĩa sự mạnh mẽ, quyền uy, may mắn và thành công.

Theo Bộ LĐTB&XH có Thông báo 5015/TB-LĐTBXH về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ năm ngày 08/02/2024 đến hết thứ tư ngày 14/02/2024.

Đợt nghỉ này bao gồm 5 ngày nghỉ tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội, sẽ được nghỉ Tết Âm lịch là 07 ngày bắt đầu từ thứ năm ngày 08/02/2024 (29 tháng chạp) đến hết thứ tư ngày 14/02/2024 (mông 5 Tết tháng giêng).

Còn đối với người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 như sau:

Dịp nghỉ Tết Âm lịch, người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày cuối năm Quý Mão và 4 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 2 ngày cuối năm Quý Mão và 3 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 3 ngày cuối năm Quý Mão và 2 ngày đầu năm Giáp Thìn.

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, đối với người lao động khu vực tư nhân thì lịch nghỉ Tết do người sử dụng lao động đưa ra, tuy nhiên phải đáp ứng đủ ngày nghỉ Tết theo quy định.

Người sử dụng lao động có được phép bắt người lao động làm Tết hay không?

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động không có quyền ép người lao động đi làm vào ngày Tết, bởi người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ, Tết. Công ty chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như người đó đồng ý.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư