Không trả lương người lao động trong thời gian thử việc hoặc quá 2 tháng thử việc
Trong thời gian thử việc, doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Với mỗi công việc chỉ được thử việc một lần duy nhất. Thời gian thử việc:
- Không quá 60 ngày đối với trình độ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày đối với trình độ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 06 ngày đối với các công việc khác.
Mức phạt: Phạt tiền từ 2 – 5 triệu đồng và buộc phải trả toàn bộ tiền lương cho người lao động.
Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
Như vậy, doanh nghiệp không được phép giữ giấy tờ tùy thân, chứng chỉ, văn bằng của người lao động. Ngay cả khi các giấy tờ này phát sinh trong quá trình làm việc tại công ty hay được công ty cử đi đào tạo và chi trả toàn bộ chi phí. Ngoài ra, hành vi buộc người lao động thực hiện các biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng cũng bị cấm theo Luật Lao động Mức phạt: Phạt tiền từ 20 – 25 triệu, buộc phải trả giấy tờ trên hoặc buộc phải trả lại tiền, tài sản đã giữ với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ.
Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng
Theo quy định, lương tối thiểu vùng năm 2016 quy định tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP dao động như sau:
- Vùng 1: 3.500.000 đồng
- Vùng 2: 3.100.000 đồng
- Vùng 3: 2.700.000 đồng
- Vùng 4: 2.400.000 đồng
Vì thế, doanh nghiệp nếu trả lương thấp hơn mức tối thiểu của vùng sẽ bị xử phạt. Mức phạt: Tùy thuộc vào số lượng lao động mà sẽ bị phạt từ 20 – 75 triệu đồng và buộc trả đủ số tiền như quy định khoản tiền lãi của số tiền lương trả chậm cho người lao động.
Trả lương không đầy đủ, chậm trễ
Theo quy định, người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Theo nguyên tắc, người lao động phải được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trong trường hợp bất khả kháng, doanh nghiệp không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá một tháng. Bên cạnh đó, người lao động còn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trong trường hợp này chỉ cần báo trước ít nhất 3 ngày cho doanh nghiệp. Mức phạt: Tùy theo số lượng người lao động mà phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng, buộc trả đủ số tiền như quy định khoản tiền lãi của số tiền lương trả chậm cho người lao động.
Làm thêm quá giờ
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm:
- Không quá 12 giờ trong 01 ngày;
- Không quá 30 giờ trong 01 tháng;
- Không quá 200 giờ trong 01 năm.
Mức phạt: Phạt tiền từ 25 – 50 triệu và doanh nghiệp sẽ bị đình chỉ hoạt động từ 1 – 3 tháng.
Không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là do Nhà nước tổ chức và bắt buộc doanh nghiệp và người lao động phải tham gia để bảo đảm, thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do nhiều nguyên nhân khác nhau. Mức phạt:
- Phạt tiền từ 12% – 15% và tối đa không quá 75 triệu đồng nếu không đóng đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Phạt tiền từ 18% – 20% và tối đa không quá 75 triệu đồng nếu không đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ người lao động.
- Đồng thời, doanh nghiệp bị buộc truy nộp số tiền bảo hiểm chưa đóng và tiền lãi của số tiền đó.
Vi phạm quy định ngày nghỉ có hưởng lương
Hiện nay, người lao động sẽ được nghỉ hưởng lương trong những ngày sau: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giải phóng miền Nam, Quốc tế lao động, Quốc khánh, Giỗ Tổ Hùng Vương. Những ngày nghỉ này trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù. Riêng người lao động nước ngoài, ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm ngày Tết cổ truyền và ngày Quốc khánh của nước họ. Mức phạt: Phạt từ 500 ngàn đến 15 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
