Dịp Tết luôn là thời điểm người lao động quan tâm đến chế độ lương thưởng khi phải đi làm ngày này. Việc tính tiền lương đi làm ngày Tết 2026 sẽ căn cứ vào quy định của Bộ luật Lao động hiện hành về mức hưởng lương khi làm việc vào ngày lễ, Tết.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ 1 ngày 01/01/2026 dương lịch (vào thứ 5 trong tuần).
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
…
* Cần lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với Tết Dương lịch 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Xem thêm: Nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13 không?
Tiền lương đi làm ngày Tết 2026 được tính thế nào?
Trong thời gian nghỉ tết, nếu người lao động làm việc sẽ được tính theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Còn trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Có thể hiểu, tiền lương đi làm ngày tết của người lao động khi cộng tất cả lại: nếu làm việc vào ban ngày thì được hưởng ít nhất 400% lương, còn nếu làm việc vào ban đêm thì được hưởng ít nhất 490% lương.
Việc nắm rõ cách tính lương khi đi làm ngày lễ, tết giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và tránh những hiểu lầm không đáng có với doanh nghiệp. Đây cũng là cơ sở để cả người sử dụng lao động và người lao động thực hiện đúng quy định pháp luật. Áp dụng đúng và minh bạch sẽ tạo nên môi trường làm việc công bằng và ổn định.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
