Kính chào Văn phòng Luật sư Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề cần được giải đáp như sau: Trước dịp Tết năm 2025, tôi dự định sẽ nghỉ việc tại công ty cũ. Tôi lo lắng điều này sẽ ảnh hưởng đến lương tháng 13 của tôi. Vì vậy, Luật sư cho tôi hỏi nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13 không? Xin cảm ơn.
Trả lời:
Phan Law Vietnam gửi lời chào đến bạn, cảm ơn bạn đã có sự quan tâm và gửi câu hỏi liên quan đến vấn đề về việc nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13 không. Đối với nội dung thắc mắc của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:
Nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13 không?
Lương tháng 13 thường được xem là hình thức thưởng của người sử dụng lao động dành cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Điều 104 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về cơ chế thưởng như sau:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Có thể thấy, việc thưởng Tết, lương tháng 13 không phải nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Do đó, việc bạn có được hưởng lương tháng 13 hay không còn tùy thuộc vào thỏa thuận với công ty trong hợp đồng lao động hoặc trong quy chế công ty có quy định hay không.
Theo đó, việc thưởng lương tháng 13 sẽ được người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định mức thưởng. Quy chế thưởng lương tháng 13 này sẽ được người sử dụng lao động công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại công ty.
Trong trường hợp hợp đồng lao động hoặc quy chế công ty có quy định về việc thưởng lương tháng 13 và các điều kiện được hưởng thì khi bạn nghỉ việc trước Tết, bạn có thể được nhận lương tháng 13 nếu bạn đáp ứng điều kiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế công ty. Ngược lại, nếu không có nội dung này, bạn sẽ không được hưởng lương tháng 13.
Ví dụ: bạn làm việc ở công ty được 6 tháng, lương một tháng là 10 triệu đồng. Trong hợp đồng lao động, bạn và công ty có thỏa thuận về việc thưởng lương tháng 13 nếu bạn không có vi phạm kỷ luật của công ty. Vì trước khi nghỉ, bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ nên bạn sẽ được nhận lương tháng 13 nhưng so với những người làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì số tiền thưởng bạn được nhận sẽ không bằng. Theo đó, lương tháng 13 bạn sẽ được nhận là (6/12) x 10 triệu đồng = 5 triệu đồng.
Như vậy, muốn biết có được hưởng thưởng lương tháng 13 hay không trong trường hợp nghỉ việc trước Tết Nguyên đán 2025, người lao động cần tham khảo kỹ các quy định của pháp luật lao động, hợp đồng lao động đã ký kết, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và đặc biệt là quy chế thưởng của doanh nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn nghỉ việc trước Tết thì bạn cũng cần lưu ý về thời gian thông báo theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 để chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Trên đây là phần trình bày Phan Law Vietnam về vấn đề “Nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13 không?” xin được thông tin đến Quý Khách hàng. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác Quý Khách hàng vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để được giải đáp.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
