Kính chào Văn phòng Luật sư Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề cần được giải đáp như sau: Để tăng thêm thu nhập, dịp Tết Nguyên đán năm 2025 này tôi dự định sẽ làm thêm tại công ty. Vì vậy, Luật sư cho tôi hỏi lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết được quy định như thế nào? Xin cảm ơn.
Trả lời:
Phan Law Vietnam gửi lời chào đến bạn, cảm ơn bạn đã có sự quan tâm và gửi câu hỏi liên quan đến vấn đề về việc lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết được quy định như thế nào? Đối với nội dung thắc mắc của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:
Lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết có thể chia thành các trường hợp sau:
Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền làm thêm giờ được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm.
Trong đó:
– Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được tính bằng cách lấy tổng thu nhập từ công việc chính (không bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng, hỗ trợ không liên quan trực tiếp đến công việc) chia cho tổng số giờ làm việc thực tế trong tháng, tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ. Tuy nhiên, tổng số giờ làm thêm này không được vượt quá số giờ làm việc bình thường quy định trong pháp luật.
– Lương làm thêm giờ được tính bằng một tỷ lệ nhất định so với lương giờ thực tế của công việc đang làm: 150% cho ngày thường, 200% cho ngày nghỉ cuối tuần và 300% cho ngày lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương. Lưu ý, mức lương này chưa bao gồm phần lương đã được trả cho những ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương.
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền làm thêm giờ được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm.
Trong đó:
– Đơn giá sản phẩm làm thêm sẽ được tính bằng một tỷ lệ nhất định so với đơn giá sản phẩm làm ngày thường: 150% cho ngày thường, 200% cho ngày nghỉ cuối tuần và 300% cho ngày lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương.
Trong trường hợp ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, việc làm thêm giờ sẽ được tính theo quy định của ngày lễ, Tết. Ngay cả khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù thay thế cho ngày lễ, Tết đã trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động vẫn được hưởng mức lương làm thêm giờ của ngày lễ, Tết.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền làm thêm giờ được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào ban đêm.
Trong đó: Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền làm thêm giờ được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm.
Trong đó: Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
Trên đây là phần trình bày Phan Law Vietnam về vấn đề “Lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết được quy định như thế nào?” xin được thông tin đến Quý Khách hàng. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác Quý Khách hàng vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để được giải đáp.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
