Lịch âm Tết Nguyên Đán 2024
Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ tết Nguyên Đán năm 2024 gồm 5 ngày nghỉ tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 và theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 thì sẽ được nghỉ từ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch (29/12/2023) đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (05/01/2024). Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Tết tổng cộng là 07 ngày.
Người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Nguyên Đán 2024 như sau: Dịp nghỉ tết Âm lịch, người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày cuối năm Quý Mão và 4 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 2 ngày cuối năm Quý Mão và 3 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 3 ngày cuối năm Quý Mão và 2 ngày đầu năm Giáp Thìn.
Nếu buộc NLĐ làm thêm giờ thì doanh nghiệp bị xử lý thế nào?
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ thì doanh nghiệp không có quyền bắt buộc người lao động làm thêm giờ trừ khi người đó đồng ý, bởi người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ, Tết.
Nếu người lao động bị ép buộc đi làm vào ngày Tết thì doanh nghiệp bị xử lý theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt hành chính vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
– Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
+ Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
+ Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
Mức phạt tiền trong quy định trên chỉ áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
*Lưu ý, có một trường hợp đặc biệt công ty được phép yêu cầu người lao động đi làm vào ngày Tết theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, nếu rơi vào trường hợp này, doanh nghiệp có yêu cầu người lao động đi làm sẽ không vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
