Hưởng nguyên lương cho những ngày nghỉ Tết Nguyên Đán 2024
Theo quy định Bộ luật lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương cho 05 ngày Tết Âm lịch (Tết Nguyên Đán).
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
Theo đó, lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2024, theo thông báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, sẽ kéo dài từ ngày từ thứ năm, ngày 08/02/2024 dương lịch (tức ngày 29 tháng chạp năm Quý Mão) đến hết thứ tư, ngày 14/02/2024 dương lịch (tức ngày mùng 05 tháng giêng năm Giáp Thìn).
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đảm bảo số ngày nghỉ theo quy định.
Như vậy, trong thời gian nghỉ Tết Nguyên Đán 2024, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương 05 ngày, không tính các ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.
Thưởng Tết Nguyên Đán 2024 theo chính sách người sử dụng lao động
Chúng ta thường quen sử dụng thuật ngữ “lương tháng 13” để nói về khoản thưởng tết. Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động sẽ trả thưởng tết cho người lao động khi đáp ứng đủ 02 điều kiện sau đây:
- Người sử dụng lao động đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;
- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng Tết trong quy chế thưởng đã được công bố đó.
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Tuy nhiên hiện tại cũng chưa có mức chế tài nào đối với người sử dụng lao động nếu không thực hiện chế độ trả thưởng tết.
Do đó, trên thực tế, việc thưởng Tết Nguyên Đán 2024 sẽ tùy theo chính sách đãi ngộ, điều kiện kinh tế của doanh nghiệp, đơn vị, cá nhân sử dụng lao động.
Lương, thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lương Tết Nguyên Đán 2024 vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, còn mức thưởng tết sẽ không phải đóng.
Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Cập nhật chính sách mới nhất với Văn phòng Luật sư Phan Law Vietnam
Hướng đến mục tiêu là người bạn đồng hành đáng tin cậy nhất của Quý Khách hàng, Phan Law Vietnam luôn cập nhật mọi thông tin, chính sách pháp luật mới nhất, đảm bảo giải đáp thắc mắc, tư vấn chuyên sâu cho Quý Khách hàng về đa dạng lĩnh vực lao động, hôn nhân – gia đình, doanh nghiệp, đầu tư, tham gia tố tụng,…
Khi chọn dịch vụ của chúng tôi, Quý Khách hàng được hướng dẫn bởi một đội ngũ luật sư và chuyên viên có kinh nghiệm lâu năm, vững vàng kiến thức pháp luật, đảm bảo mang đến trải nghiệm dịch vụ tốt nhất.
Mấy ngày nữa Tết rồi, hãy để Phan Law Vietnam trở thành người bạn đồng hành trong hoạt động kinh doanh và cuộc sống hàng ngày của Quý khách hàng nhé!
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
