Công ty không thưởng lương tháng 13 cho người lao động do dịch Covid có vi phạm pháp luật không?

Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi làm nhân sự cho một Công ty kinh doanh bất động sản, giờ chuẩn bị hết năm rồi mọi người đều mong muốn có thể nhận được lương tháng 13 để có thểm sắm tết cho cả gia đình đầy đủ hơn nhưng công ty lại đưa ra thông tin là không có lương tháng 13 do cả năm nay công ty làm ăn không có lãi vì dịch Covid – 19. Vậy cho tôi hỏi công ty không thưởng lương tháng 13 cho người lao động do dịch Covid – 19 có vi phạm pháp luật không?
Xin chân thành cảm ơn!

Xem thêm:
>> 10 điểm mới về lương, thưởng từ năm 2021 NLĐ cần biết (Phần 1)
>> 10 điểm mới về lương, thưởng từ năm 2021 NLĐ cần biết (Phần 2)
>> Trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 theo quy định

Công ty không thưởng lương tháng 13 cho người lao động do dịch Covid có vi phạm pháp luật không?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:

Công ty không thưởng lương tháng 13 cho người lao động do dịch Covid có vi phạm pháp luật không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên có thể thấy rằng pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về tiền lương tháng 13, tiền thưởng tết. Bên cạnh đó, cũng không bắt buộc công ty phải trả tiền thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Bởi việc thưởng hay không sẽ do công ty quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Vậy nếu công ty bạn kinh doanh không có lãi do đại dịch Covid – 19 hoành hành, hay người lao động không hoàn thành công việc được giao thì công ty có quyền không thưởng lương tháng 13. Nhưng người lao động sẽ được thưởng tết nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (tuy nhiên thông thường sẽ phụ thuộc vào doanh thu của công ty; hiệu quả công việc).

Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam về việc Công ty không thưởng lương tháng 13 cho người lao động do dịch Covid có vi phạm pháp luật không? xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 –Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư