Văn Phòng Luật Sư Hồ Chí Minh

Doanh nghiệp có buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động không?

 |   |  Đời sống pháp luật

Lương tháng 13 là một khoản thưởng (tiền hoặc tài sản) mà doanh nghiệp có thể trả cho người lao động vào dịp cuối năm.

Chủ đề liên quan:

Doanh nghiệp có vi phạm luật nếu không trả lương tháng 13 như hợp đồng lao động đã ký

 |   |  GTPL Tư Vấn Doanh Nghiệp

Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau: Tôi ký hợp đồng lao động với công ty từ tháng 07/2019, trong hợp đồng lao động, công ty có cam kết thưởng lương tháng 13. Tuy nhiên cuối năm 2021 …

Chủ đề liên quan:

Công ty không thưởng lương tháng 13 cho người lao động do dịch Covid có vi phạm pháp luật không?

 |   |  GTPL Chủ Đề Khác

Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau: Tôi làm nhân sự cho một Công ty kinh doanh bất động sản, giờ chuẩn bị hết năm rồi mọi người đều mong muốn có thể nhận được lương tháng 13 …

Chủ đề liên quan:

Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động hay không?

 |   |  GTPL Chủ Đề Khác

Kính chào văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề mong được giải đáp như sau: Tôi và vợ cùng đi làm công nhân tại Thành phố Hồ Chí Minh nhưng ở hai công ty khác nhau. Lương hàng tháng của cả 2 vợ chồng sẽ khoảng 15 – 16 triệu đồng. Vào …

Chủ đề liên quan:

Có bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động?

 |   |  Góc nhìn

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng cuối năm mà người lao động (NLĐ) đặc biệt quan tâm và mong mỏi sau một năm làm việc cho doanh nghiệp. Đây có phải là khoản lương bắt buộc mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải trả cho NLĐ hay không? Lương tháng 13 có phải …

Chủ đề liên quan: