Doanh nghiệp có vi phạm luật nếu không trả lương tháng 13 như hợp đồng lao động đã ký

Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty từ tháng 07/2019, trong hợp đồng lao động, công ty có cam kết thưởng lương tháng 13. Tuy nhiên cuối năm 2021 công ty lấy lý do tình hình dịch bệnh, việc sản xuất kinh doanh bị giảm sút, lợi nhuận công ty không có chỉ đủ vốn duy trì sản xuất cho công ty nên không thanh toán tháng lương 13 cho người lao động mà còn nợ 01 tháng lương. Vậy cho tôi hỏi công ty đã cam kết trong hợp đồng lao động nhưng không thanh toán có vi phạm quy định pháp luật không?
Xin chân thành cảm ơn.

Xem thêm:
>> Công ty không thưởng lương tháng 13 cho người lao động do dịch Covid có vi phạm pháp luật không?
>> Có bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động?
>> Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động hay không?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:

Không trả lương tháng 13 như hợp đồng lao động đã ký.

Doanh nghiệp có vi phạm luật nếu không trả lương tháng 13 như hợp đồng lao động đã ký

Tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Pháp luật hiện nay chưa có quy định nào cụ thể về vấn đề đối với tiền lương tháng 13, nên tiền lương tháng 13 được hiểu là tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:

– Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

– Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo như quy định trên, lương tháng thứ 13 có thể được hiểu là khoản tiền người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận, thường là vào dịp cuối năm. Căn cứ thưởng dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm. Tiền lương tháng 13 thường được thể hiện trên các văn bản như: Hợp đồng lao động, quy chế lương, thưởng, phạt,…

Ngoài ra, do pháp luật không có quy định cụ thể nào về việc bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động nên việc có bắt buộc phải trả lương tháng 13 hay không cần xem xét đến hợp đồng mà người lao động đã ký với người sử dụng lao động. Trong trường hợp trong hợp đồng lao động không có điều khoản về thưởng lương tháng 13 thì không thể yêu cầu công ty chi trả lương tháng 13 cho người lao động. Còn trường hợp trong hợp đồng lao động, các bên có thỏa thuận về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải thực hiện theo.

Đối với trường hợp của bạn đã nêu ở trên, trong hợp đồng lao động, công ty có cam kết thưởng lương tháng 13 do đó công ty vẫn phải tuân thủ theo nội dung đã cam kết và bắt buộc phải chi trả khoản tiền này cho bạn.

Không trả lương tháng 13 như hợp đồng lao động đã ký.

Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư