Doanh nghiệp có buộc phải trả lương tháng 13?
Lương tháng 13 là một khoản thưởng (tiền hoặc tài sản) mà doanh nghiệp có thể trả cho người lao động vào dịp cuối năm. Đây không phải là tiền lương trả cho tháng làm việc thứ 13 mà là khoản thưởng mang tính chất động viên, ghi nhận sự đóng góp của người lao động trong suốt năm qua.
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trường hợp doanh nghiệp Thưởng cho người lao động, cụ thể như sau:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Có thể thấy, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Việc thưởng lương tháng 13 hoàn toàn do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nếu khoản lương tháng 13 được ghi rõ trong hợp đồng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thực hiện. Trong trường hợp doanh nghiệp có thỏa ước quy định về lương tháng 13, người lao động có quyền yêu cầu thực hiện. Doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế thưởng, lương tháng 13, dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết hay không?
Lương tháng 13 không đồng nghĩa với thưởng Tết bởi đây là hai khái niệm khác nhau. Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều doanh nghiệp gộp cả hai khoản này hoặc xem chúng là một, dẫn đến sự nhầm lẫn. Để rõ ràng về quyền lợi, người lao động nên kiểm tra kỹ hợp đồng lao động hoặc các thông báo nội bộ của công ty.
| Lương tháng 13 | Thưởng Tết | |
| Tính chất | Không bắt buộc nhưng nếu đã được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc quy chế thưởng thì buộc doanh nghiệp phải trả. | Không bắt buộc, thưởng Tết thường phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp, văn hóa công ty và sự cân nhắc của chủ sử dụng lao động. |
| Điều kiện nhận | Thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động hoặc theo chính sách hỗ trợ của doanh nghiệp nơi người lao động làm việc. | Gửi lời cảm ơn, tri ân và hỗ trợ thêm về tài chính dịp Tết cho người lao động. |
| Tính định kỳ | Mang tính cố định, thường có mỗi năm. | Không cố định, có thể có hoặc không. |
Cách tính lương tháng 13
Như đã phân tích ở trên, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Việc có nhận được khoản thưởng này hay không sẽ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân. Do đó, lương tháng 13 thường được tính theo hai trường hợp như sau:
– Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:
Mức lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng.
– Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:
Mức lương tháng 13 = Thời gian làm việc trong năm tính thưởng/12 x tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.
Ngoài ra, còn có cách tính lương tháng 13 khác, tùy vào chính sách của từng doanh nghiệp.
Lưu ý: Theo điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định thì lương tháng 13 cũng được tính là thu nhập chịu thuế TNCN, nên khoản tiền thưởng này cũng sẽ bị tính thuế TNCN bình thường.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Ất Tỵ 2025 
