10 điểm mới về lương, thưởng từ năm 2021 NLĐ cần biết (Phần 2)

10 điểm mới về lương, thưởng từ năm 2021 NLĐ cần biết (Phần 1)
Người lao động ký kết hợp đồng đào tạo có được đóng BHXH hay không?
Hậu quả khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Tiếp nối phần 1, bài viết dưới đây sẽ tiếp tục cập nhập 10 điểm mới về lương, thưởng từ năm 2021 người lao động cần biết. Mời Quý vị theo dõi bài viết dưới đây

Căn cứ Điều 115 Bộ luật lao động 2019 về việc bổ sung trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương như sau:

“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.”

Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 về việc bổ sung số ngày nghỉ lễ quốc khánh như sau:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)”

Căn cứ điểm đ khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 về việc người lao động có thể nghỉ việc ngay không cần báo trước nếu không được trả lương đúng hạn như sau:

“2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này”

Căn cứ khoản 2 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 về quy định bảo vệ thai sản như sau:

“2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Căn cứ khoản 2 Điều 104 Bộ luật lao động 2019 về việc người lao động được thưởng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác như sau:

“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”

Hy vọng những thông tin trên đây đã giải đáp được những vướng mắc liên quan đến 10 điểm mới về lương, thưởng từ năm 2021 NLĐ cần biết (Phần 2). Để có thể được tư vấn chi tiết hơn về các trường hợp cụ thể, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

PHAN LAW VIETNAM

Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888

Email: info@phan.vn