Mức phạt hành chính khi doanh nghiệp điều chuyển lao động trái luật

Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?
Hậu quả khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Theo quy định của pháp luật thì trong một số trường hợp, người sử dụng có quyền điều chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với hợp đồng lao động. Tất nhiên việc điều chỉnh đó phải bảo đảm tuân thủ đúng theo các quy định nếu không sẽ bị xem là điều chuyển lao động trái luật và có thể bị xử lý. Mức phạt hành chính khi doanh nghiệp điều chuyển lao động trái luật được quy định tại Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động;

b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác;

c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này.”.

Như vậy, người sử dụng lao độg phải bảo đảm tuân thủ các quy định khi điều chuyển lao động để tránh việc bị áp dụng mức phạt hành chính khi doanh nghiệp điều chuyển lao động trái luật. Mọi thắc mắc về vấn đề này vui lòng liên hệ về Phan Law Vietnam để được lý giải.

PHAN LAW VIETNAM

Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888

Email:     info@phan.vn