Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Những lưu ý khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật?
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Doanh nghiệp phải làm gì khi chấm dứt Hợp đồng lao động?

Người sử dụng dụng lao động có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được hiểu là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không thuộc những trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc không đáp ứng thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng hoặc không đáp ứng các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và thời gian báo trước

Căn cứ Điều 42 Bộ luật lao động 2012 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Hy vọng những thông tin trên đây đã giải đáp được những vướng mắc liên quan đến nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Để có thể được tư vấn chi tiết hơn về các trường hợp cụ thể, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

PHAN LAW VIETNAM

Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888

Email: info@phan.vn