Doanh nghiệp phải làm gì khi chấm dứt Hợp đồng lao động?

Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phù hợp với quy định pháp luật
Có được chấm dứt hợp đồng đã có hiệu lực khi có quyết định giải thể?
Người lao động bị mất việc làm do Covid được hỗ trợ tối đa bao nhiêu tiền?

Căn cứ vào Điều 47 Bộ luật lao động 2012 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp cần phải:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Hy vọng những thông tin trên đây đã giải đáp được những vướng mắc liên quan đến doanh nghiệp phải làm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động. Để có thể được tư vấn chi tiết hơn về các trường hợp cụ thể, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

PHAN LAW VIETNAM 

Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888

Email:     info@phan.vn