Hậu quả khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Mức phạt vi phạm về thực hiện hợp đồng lao động
Doanh nghiệp có phải chốt sổ bảo hiểm khi người lao động chấm dứt Hợp đồng lao động?
Hợp đồng lao động chấm dứt khi nào?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc người lao động chấm dứt hợp đồng không đúng theo quy định pháp luật. Điều này sẽ gây ra ảnh hưởng đến hoạt đông, hiệu quả sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động. Vậy hậu quả khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật như thế nào?

Căn cứ Điều 43 Bộ luật lao động 2012 về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Căn cứ khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 về trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp:

“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;”

Hy vọng những thông tin trên đây đã giải đáp được những vướng mắc liên quan đến hậu quả khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Để có thể được tư vấn chi tiết hơn về các trường hợp cụ thể, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

PHAN LAW VIETNAM

Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888

Email: info@phan.vn