Mức phạt vi phạm về thực hiện hợp đồng lao động

Xử phạt hành vi vi phạm về giấy phép lao động như thế nào?
Tổng hợp các điểm mới về hợp đồng lao động từ 01/01/2021 (Phần 1)
Tổng hợp các điểm mới về hợp đồng lao động từ 01/01/2021 (Phần 2)

Nghị định 28/2020/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành vào 15/04/2020) thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP và Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực Lao động, Bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, tương ứng với từng hành vi vi phạm, mức phạt được quy định cụ thể như sau:

– Có hành vi khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động bị Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng

– Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động 2012; Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác; Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật. Các hành vi vi phạm này sẽ bị Phạt tiền:

– Có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng sẽ bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng

Người sử dụng lao động cần tuân thủ những quy định về việc sử dụng lao động. Việc vi phạm không chỉ bị phạt mà còn dẫn đến hình ảnh của doanh nghiệp bị xấu đi, môi trường doanh nghiệp không tốt sẽ gây ra tâm lý bất ổn cho người lao động, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc,…

Hy vọng những thông tin trên đây đã giúp cho quý Khách hàng có thêm thông tin về Mức phạt Vi phạm về thực hiện hợp đồng lao động này . Để có thể được tư vấn chi tiết hơn về các trường hợp cụ thể, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

PHAN LAW VIETNAM 

Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888

Email:     info@phan.vn