Người lao động khi giao kết hợp đồng thử việc có phải đóng thuế Thu nhập cá nhân không?
Hợp đồng lao động chấm dứt khi nào?
Doanh nghiệp có phải chốt sổ bảo hiểm khi người lao động chấm dứt Hợp đồng lao động?
Định nghĩa lại về hợp đồng lao động
Một trong các điểm mới về hợp đồng lao động trong Bộ Luật Lao động 2019 (BLLĐ) chính là về nhận định như thế nào là hợp đồng lao động. Theo hướng dẫn tại Điều 13 BLLĐ, hợp đồng lao động sẽ được xác định với 3 yếu tố sau:
- Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm
- Có trả công, tiền lương
- Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên
Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi nhận người lao động vào làm việc. Hình thức hợp đồng lao động không bắt buộc thể hiện dưới dạng văn bản nữa mà có thể được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Ngoài ra, pháp luật cho phép hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của BLLĐ.
Phân định lại các loại hợp đồng lao động
BLLĐ mới bãi bỏ quy định về loại hợp đồng mùa vụ hay theo một công việc nhất định nữa. Như vậy, theo quy định tại Điều 20 BLLĐ, Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
“a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”
Quy định về thời gian thử việc, hợp đồng thử việc
Các quy định về tiền lương và kết thúc thời gian thử việc không thay đổi so với Bộ Luật Lao động 2012. Tuy nhiên, BLLĐ có thay đổi về các quy định chung cũng như thời gian thử việc như sau:
Thứ nhất, đối với không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Thứ hai, bổ sung thêm quy định thời gian thử việc đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp là không quá 180 ngày.
Nếu như quy định hiện hành của Bộ Luật Lao động 2012 không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động mùa vụ thì thay đổi về thử việc này của BLLĐ rất phù hợp với quy định thực tế khi mà BLLĐ đã bỏ loại hợp đồng mùa vụ (theo công việc nhất định).
Còn tiếp…
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
