Tết Nguyên Đán (còn gọi Tết Âm lịch) là dịp vui chơi đầu năm theo lịch âm, cũng là lễ hội lớn nhất trong năm của người Việt. Đây là ngày để tưởng nhớ tổ tiên, gặp gỡ gia đình, cầu chúc bình an cho một năm mới. Do tính chất quan trọng về văn hóa – xã hội, pháp luật Việt Nam đã bảo đảm cho người lao động quyền nghỉ việc hưởng nguyên lương trong ngày lễ này.
Tết Nguyên đán 2026 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Theo Bộ luật Lao động hiện hành thì người lao động có 5 ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong dịp Tết Nguyên đán. Đây là số ngày bắt buộc theo luật, được quy định trong bộ luật lao động. Số ngày nghỉ thường bao gồm 1 ngày ngay trước Tết (thường là ngày cuối cùng của năm âm lịch) và 4 ngày đầu của năm mới.
Căn cứ thông báo lịch chính thức của Bộ Nội vụ cho Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 thì kỳ nghỉ dự kiến kéo dài nhiều hơn số ngày nghỉ chính thức do tính toán thêm ngày nghỉ cuối tuần.
Theo phương án được chấp thuận, cán bộ, công chức, viên chức và khuyến khích doanh nghiệp áp dụng tương tự cho người lao động được nghỉ liên tục 9 ngày từ ngày 14/02/2026 (27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết ngày 22/02/2026 (mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Người lao động làm thêm trong dịp Tết được hưởng quyền lợi gì?
Làm thêm trong dịp Tết Nguyên đán là thực tế phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt ở các ngành dịch vụ, sản xuất, vận tải và bán lẻ. Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu rõ quyền lợi người lao động khi làm việc ngày Tết được pháp luật bảo vệ ở mức nào. Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rất cụ thể về chế độ tiền lương làm thêm giờ. Việc nắm vững những quy định này giúp người làm công chủ động lựa chọn, tránh bị ép buộc hoặc bị trả công không tương xứng.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết phải được trả ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường và cộng thêm 100% tiền lương của ngày Tết mà họ vẫn đương nhiên được hưởng. Như vậy, tổng thu nhập thực tế của một ngày làm việc dịp Tết tối thiểu là 400% so với ngày thường. Quy định này thể hiện sự bù đắp cho việc người lao động phải hy sinh thời gian sum vầy với gia đình.
Nếu ca làm rơi vào ban đêm, ngoài 300% lương ngày lễ, doanh nghiệp còn phải trả thêm ít nhất 30% tiền lương của công việc ban đêm và 20% của đơn giá ban ngày. Khi cộng dồn các hệ số, mức chi trả có thể đạt xấp xỉ 490% trở lên. Nhờ đó, những lao động trực đêm tại khách sạn, bảo vệ, y tế, điện lực… được bảo đảm thu nhập cao hơn rõ rệt.
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Mặc dù tiền lương rất hấp dẫn, pháp luật vẫn đặt ra giới hạn chặt chẽ về số giờ làm thêm. Doanh nghiệp chỉ được huy động khi có sự đồng ý của người lao động và bảo đảm không quá 50% số giờ bình thường trong ngày, không quá 40 giờ mỗi tháng và không vượt 200 giờ trong năm, trừ một số ngành nghề đặc biệt được đến 300 giờ. Như vậy, việc huy động làm việc liên tục suốt kỳ nghỉ Tết mà không hỏi ý kiến là hành vi trái luật.
Ngoài chế độ tiền lương, người lao động làm thêm dịp Tết còn được hưởng nhiều quyền lợi khác theo thỏa thuận. Khi doanh nghiệp đã ghi trong thỏa ước lao động tập thể, nội quy hoặc quy chế lương thưởng thì các khoản như tiền ăn ca ngày Tết, phụ cấp trực, hỗ trợ đi lại, quà tặng đầu năm… trở thành nghĩa vụ bắt buộc. Nhiều công ty áp dụng chính sách chăm lo đời sống để giữ chân nhân sự, đây là điểm có lợi cho người làm công.
Về khía cạnh an toàn, dù làm thêm ngày Tết hay ngày thường, doanh nghiệp phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện về bảo hộ, máy móc, phòng chống tai nạn. Người lao động có quyền từ chối làm việc nếu công việc có nguy cơ mất an toàn hoặc không đúng thỏa thuận ban đầu. Khi không may xảy ra tai nạn lao động trong ca làm Tết, họ vẫn được hưởng chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế theo quy định chung.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
