Chế độ bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ mang thai hộ là một vấn đề khá phức tạp và đã có quy định cụ thể tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (chính hức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025). Để hiểu rõ hơn về quyền lợi mà người lao động nữ mang thai hộ được hưởng, bạn có thể tham khảo những thông tin sau:
Chế độ bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ mang thai hộ từ tháng 7/2025
Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội cho lao động nữ mang thai hộ.
Người lao động Việt Nam hoặc nước ngoài thuộc trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 là lao động nữ mang thai hộ thì là đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
Điều kiện để lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 như sau:
- Lao động nữ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con;
- Trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
- Trường hợp đạt đủ điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật. Thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Chi tiết chế độ bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ mang thai hộ
– Trong thời gian khám thai (khoản 3 Điều 54; Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024):
Lao động nữ khi mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
– Khi sinh con (khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024):
Về nguyên tắc chung, nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật lao động năm 2019 (Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng). Tuy nhiên, nếu:
- Kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.
- Đứa trẻ chết trước thời điểm giao mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
- Sức khỏe của lao động nữ mang thai hộ chưa phục hồi trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày hết thời hạn hưởng chế độ thai sản thì người đó được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 60 của luật này, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.
– Ngoài ra, theo khoản 4 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, khi người mang thai hộ sinh con thì người chồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được nghỉ việc theo thời gian được quy định chi tiết tại khoản 2 và khoản 3 Điều 53 của luật này.
Như vậy, việc hiểu rõ về chế độ bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ mang thai hộ giúp đảm bảo quyền lợi chính đáng cho cả người mẹ nhờ mang thai hộ và người mang thai hộ. Đồng thời, nó cũng giúp các cặp vợ chồng có kế hoạch và chuẩn bị tốt hơn cho quá trình mang thai hộ. Để được tư vấn cụ thể hơn về trường hợp của mình, bạn nên liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH tại địa phương hoặc tham khảo ý kiến của luật sư.
Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam về vấn đề “Chế độ bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ mang thai hộ từ tháng 7/2025” xin được thông tin đến Quý Khách hàng. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác Quý Khách hàng vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để được giải đáp.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
Các khoản tiền công ty phải thanh toán cho người lao động nghỉ việc
