Các trách nhiệm của công ty khi người lao động nghỉ việc
Theo quy định, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, các bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán, đặc biệt trong trường hợp công ty bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể hoặc phá sản.
Ngoài ra, công ty còn có những trách nhiệm sau đây:
- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Các khoản tiền công ty phải thanh toán cho người lao động nghỉ việc
Thứ nhất, công ty phải hoàn tất thanh toán lương cho những ngày người lao động làm việc mà chưa được thanh toán.
Thứ hai, công ty phải thanh toán tiền nghỉ phép năm chưa được thanh toán. Cụ thể, trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người lao động được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Thứ ba, công ty phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên. Cứ mỗi năm làm việc tương đương mức hưởng nửa tháng tiền lương. Các trường hợp ngoại lệ:
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
Thứ tư, công ty phải thanh toán trợ cấp thất nghiệp cho người lao động nghỉ việc theo quy định của Luật Việc làm.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Ngoài ra, trường hợp người lao động mất việc do công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, do công ty chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, do công ty bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, do công ty chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản, thì công ty còn phải thanh toán trợ cấp mất việc cho người lao động (những người đã làm việc thường xuyên cho công ty từ đủ 12 tháng).
Theo đó, cứ mỗi năm làm việc, người lao động được trả trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương, nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Chế tài khi chậm thanh toán cho người lao động nghỉ việc
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty có thể bị phạt lên đến 20.000.000 đồng trong trường hợp không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Ngoài ra, công ty còn bị buộc trả đủ tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
