Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm

Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?
Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động do dịch bệnh?

Để phân biệt Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm và giúp người lao động xác định được đúng loại trợ cấp mà mình được hưởng, pháp luật có hướng dẫn cũng như quy định cụ thể tại Bộ Luật Lao động 2012.

Người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp cho người lao động theo quy định tại Điều 48 Bộ Luật Lao động 2012:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Đối với trợ cấp mất việc, người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động theo quy định hướng dẫn tại Điều 49 Bộ Luật Lao động 2012:

“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.”

Để được hỗ trợ chi tiết hơn về cách phân biệt cũng như điều kiện hưởng Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm bạn có thể trao đổi với các luật sư của PhanLaw VietNam thông qua các phương thức liên hệ dưới đây

PHAN LAW VIETNAM

Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888

Email: info@phan.vn