Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động do dịch bệnh?

Hợp đồng lao động chấm dứt khi nào?
Thẻ Bảo hiểm Y tế có còn giá trị sử dụng khi người lao động nghỉ việc không?
Doanh nghiệp có phải chốt sổ bảo hiểm khi người lao động chấm dứt Hợp đồng lao động?

Về vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động do dịch bệnh, theo quy định tại Điều 38 Bộ Luật Lao động 2012 quy định như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;”

Khoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hướng dẫn cụ thể về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng cụ thể:

“2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”

Như vậy có thể thấy người lao động hoàn toàn được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động do dịch bệnh theo quy định của pháp luật. Chi tiết về vấn đề này bạn có thể trao đổi với đội ngũ Luật sư của PhanLaw VietNam thông qua các phương thức dưới đây.

PHAN LAW VIETNAM

Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888

Email: info@phan.vn