Khi tình hình kinh tế khó khăn, tiền lương của người lao động trở thành gánh nặng đối với các doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp nợ lương người lao động triền miên và gần như không có khả năng chi trả. Cuộc sống của người lao động cũng vì thế mà trở nên chật vật, khốn khó. Vậy, khi doanh nghiệp phá sản thì giải quyết nợ lương cho người lao động được xử lý như thế nào?
Thuật ngữ phá sản được hiểu như thế nào?
Theo quy định của pháp luật, thuật ngữ phá sản được hiểu là việc doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán khoản nợ trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày đến hạn thanh toán và bị Tòa án nhân dân ra quyết định tuyên bố phá sản.
Người lao động được nộp đơn yêu cầu công ty phá sản không?
Theo Khoản 2 Điều 5 Luật Phá sản 2014, người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng, kể từ ngày doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương mà doanh nghiệp không trả. Trong đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản cần phải có nội dung về tổng số tiền lương mà doanh nghiệp không trả cho người lao động.
Giải quyết nợ lương khi doanh nghiệp phá sản ra sao?
Việc trả lương cho nhân viên khi công ty phá sản như sau:
Trường hợp 1: Nếu công ty phá sản là doanh nghiệp tư nhân hay công ty hợp danh.
Với tính chất chịu trách nhiệm vô hạn, chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh của công ty hợp danh phải chịu trách nhiệm hoàn trả lại hết khoản nợ với trách nhiệm vô hạn. Khi đó, công ty phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động.
Trường hợp 2: Nếu công ty phá sản là công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn
Doanh nghiệp chịu trách nhiệm hữu hạn khi thanh toán các khoản nợ và sẽ thanh toán theo thứ tự ưu tiên như sau:
- Chi phí phá sản
- Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết
- Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã
- Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có đảm bảo chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.
Nếu như sau khi trả xong chi phí phá sản, mà doanh nghiệp không còn tài sản để thanh toán tiền lương, thì trong trường hợp này người lao động sẽ không được nhận bất cứ khoản nào. Trong trường hợp còn tài sản nhưng không đủ để chia cho người lao động, thì tất cả người lao động được thanh toán theo tỷ lệ phần trăm tương ứng với số nợ.
Trên đây là các nội dung tư vấn về giải quyết nợ lương cho người lao động khi doanh nghiệp phá sản. Trường hợp quý khách có thắc mắc hoặc cần tư vấn cụ thể, hãy liên hệ Phan Law VietNam theo thông tin sau đây.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
