Làm sao để thành lập công ty xuất khẩu lao động hợp pháp

Với xu hướng hội nhập quốc tế và giải quyết vấn đề việc làm, thị trường xuất khẩu lao động ngày càng được quan tâm đúng mức và phát triển. Làm sao để các nhà đầu tư có thể thành lập công ty xuất khẩu lao động hợp pháp và tiến hành mục tiêu kinh doanh của mình thật sự hiệu quả? Cùng Phan Law Vietnam tìm hiểu ngay trong nội dung bài viết dưới đây nhé!

>>> Tìm hiểu thêm về thủ tục thành lập công ty: Đăng ký thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên

Công ty xuất khẩu lao động là gì?

Để có thể tiến hành thủ tục thành lập công ty xuất khẩu lao động, trước hết bạn cần biết công ty xuất khẩu lao động và ngành nghề kinh doanh của loại hình doanh nghiệp này là gì. Công ty xuất khẩu lao động thực chất là doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm các nội dung như:

• Ký kết các hợp đồng liên quan đến việc người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
•  Tuyển chọn lao động;
• Dạy nghề, ngoại ngữ cho người lao động;
• Tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
• Thực hiện Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Thanh lý hợp đồng giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp và người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Các hoạt động khác của tổ chức, cá nhân có liên quan đến người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Điều kiện thành lập công ty xuất khẩu lao động 

Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được xếp vào ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Vì vậy để thành lập công ty xuất khẩu lao động, ngoài việc tiến hành thủ tục thành lập doanh nghiệp mới theo hướng dẫn của Luật Doanh nghiệp 2014, nhà đầu tư cần lưu ý tiến hành thêm thủ tục đăng ký giấy phép kinh doanh cho loại ngành nghề này. Doanh nghiệp cần đáp ứng được các điều kiện cụ thể sau:

• Được thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp có 100% vốn điều lệ của các tổ chức, cá nhân Việt Nam.
• Vốn pháp định của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là 5 tỷ đồng.
• Doanh nghiệp ký quỹ tại Ngân hàng Thương mại với mức tiền ký quỹ là một tỷ đồng nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
• Có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế.

Trên đây là một số thông tin về hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và điều kiện để thành lập công ty xuất khẩu lao động. Các nhà đầu tư có thể cân nhắc tham khảo thêm thông tin tại những bài viết liên quan trên trang https://phan.vn hoặc trực tiếp trao đổi với đội ngũ luật sư và các chuyên viên pháp lý của Phan Law Vietnam thông qua:

PHAN LAW VIETNAM
Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888
Email:     info@phan.vn