Phân biệt giữa điều động công chức và luân chuyển công chức theo luật

Trong quá trình quản lý công chức, cơ quan đơn vị có thẩm quyền có thể luân chuyển, điều động công chức từ cơ quan, đơn vị này sang đơn vị khác. Khi đó, các chế độ, quyền lợi của công chức sẽ được giải quyết theo quy định của Luật Cán bộ, công chức. Để hiểu rõ hơn hãy cùng tìm hiểu sự khác nhau giữa điều động công chức và luân chuyển công chức trong bài viết dưới đây.

Xem thêm:
>> Tại sao công chức không được thành lập doanh nghiệp?
>> Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỷ luật
>> Trường hợp nào cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo

Phân biệt giữa điều động công chức và luân chuyển công chức.

Quy định về điều động công chức và luân chuyển công chức

Điều động công chức và luân chuyển công chức được quy định như sau:

Quy định về điều động công chức

Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

• Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;
• Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật;
• Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.’

Quy định về luân chuyển công chức

Việc luân chuyển công chức chỉ thực hiện đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và trong quy hoạch vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn.

Các trường hợp thực hiện việc luân chuyển công chức

Theo yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị; Luân chuyển giữa trung ương và địa phương, giữa các ngành, các lĩnh vực theo quy hoạch nhằm tiếp tục rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng công chức lãnh đạo, quản lý. 

Phân biệt giữa điều động công chức và luân chuyển công chức.

Phân biệt điều động công chức và luân chuyển công chức

Việc phân biệt điều động công chức và luân chuyển công chức được thể hiện như sau:

Điều động công chức

• Thời hạn: không có thời hạn nhất định.
• Đối tượng điều động: không phân biệt là nhân viên hay người có chức vụ lãnh đạo quản lý.
• Mục đích của điều động: là do nhu cầu công tác, theo quy định của pháp luật.

Luân chuyển công chức

• Thời hạn: có thời gian.
• Đối tượng luân chuyển: là những người có chức vụ lãnh đạo quản lý
• Mục đích của luân chuyển: Theo yêu cầu của cơ quan tổ chức; Luân chuyển giữa trung ương và địa phương, giữa các ngành, các lĩnh vực theo quy hoạch nhằm tiếp tục rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng công chức lãnh đạo, quản lý. Theo quy định của pháp luật thì việc điều động đến nơi khác làm việc hoàn toàn phụ thuộc vào người có thẩm quyền điều động và không một văn bản nào của pháp luật quy định khoảng cách tối thiểu được phép điều động công chức.

Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư