Tết âm 2024 rơi vào những ngày nào?

Tết âm 2024 rơi vào những ngày nào?

Tết âm 2024 hay Tết Nguyên Đán 2024 bắt đầu từ ngày mùng 1 âm lịch – nhằm ngày 10/02/2024, Thứ bảy. 

Theo đó, lịch nghỉ Tết âm 2024 của người lao động, theo thông báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, sẽ kéo dài 07 ngày, từ ngày từ Thứ năm, ngày 08/02/2024 (ngày 29 tháng chạp năm Quý Mão) đến hết Thứ tư, ngày 14/02/2024 (ngày mùng 05 tháng giêng năm Giáp Thìn).

Đặc biệt, năm nay, ngày Lễ tình nhân 14/02/2024 sẽ rơi vào ngày mùng 5 Tết âm lịch. Như vậy, sau khi nghỉ Tết và đón Lễ Tình nhân, người lao động sẽ quay trở lại làm việc vào mùng 6 âm lịch – nhằm ngày 15/02/2024, Thứ năm.

Nếu đi làm vào các ngày nghỉ Tết âm 2024, ngoài hưởng lương cố định, người lao động còn được hưởng mức lương làm thêm ít nhất bằng 300% lương cố định của ngày làm việc bình thường, căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. 

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Người lao động có được thưởng Tết âm 2024?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được trả tiền thưởng Tết âm (hay còn gọi là Lương tháng 13) khi có 02 điều kiện sau đây:

• Doanh nghiệp, người sử dụng lao động đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;
• Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng Tết trong quy chế thưởng đã được công bố đó. 

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Tuy nhiên, thưởng Tết âm không phải là một chế độ bắt buộc doanh nghiệp, người sử dụng lao động, doanh nghiệp, công ty phải thực hiện. Thực tế đây chỉ là một quy định tùy nghi, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động, ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động. 

Do đó, trên thực tế, việc thưởng Tết âm 2024 sẽ tùy theo chính sách đãi ngộ, điều kiện kinh tế của doanh nghiệp, tổ chức, người sử dụng lao động. 

Cập nhật quy định mới nhất với Phan Law Vietnam

Hướng đến mục tiêu là người bạn đồng hành đáng tin cậy nhất của Quý Khách hàng, Phan Law Vietnam luôn cập nhật mọi thông tin, chính sách pháp luật mới nhất, đảm bảo giải đáp thắc mắc, tư vấn chuyên sâu cho Quý Khách hàng về đa dạng lĩnh vực lao động, hôn nhân – gia đình, doanh nghiệp, đầu tư, tham gia tố tụng,… 

Khi chọn dịch vụ của chúng tôi, Quý Khách hàng được hướng dẫn bởi một đội ngũ luật sư và chuyên viên có kinh nghiệm, uy tín, đảm bảo mang đến trải nghiệm dịch vụ tốt nhất. 

Để được hỗ trợ kịp thời và hiệu quả, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ Phan Law Vietnam theo thông tin dưới đây. 

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư