04 trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm

Chế độ nghỉ hưu cho người lao động

Nghỉ hưu là việc người lao động khi đến một độ tuổi nhất định sẽ không phải làm việc mà vẫn có thể được hưởng lương theo một mức lương nhất định, với điều kiện người lao động phải đảm bảo thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Nghỉ hưu là một chế độ phúc lợi căn bản dành cho người lao động. 

Theo quy định Bộ luật lao động hiện nay, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

Cần lưu ý, thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.

Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.

Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động

Các trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm

Theo quy định pháp luật lao động, người lao động được nghỉ hưu sớm, nhưng không quá 05 tuổi so với quy định, trong các trường hợp dưới đây: 

a) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

b) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.

c) Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

d) Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại điểm a và thời gian làm việc ở vùng quy định tại điểm b khoản này từ đủ 15 năm trở lên.

Ngược lại, bên cạnh các trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm, người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và trong một số trường hợp đặc biệt cũng có thể nghỉ hưu muộn, nhưng thường cũng không được muộn quá 05 tuổi so với quy định. 

Trường hợp sử dụng người lao động đang nghỉ hưu

Về nguyên tắc, khi đủ tuổi nghỉ hưu, nếu không có thỏa thuận khác, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước. 

Song, người sử dụng lao động cũng có thể thỏa thuận để người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu tiếp tục làm việc. 

Tuy nhiên, cần lưu ý, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi.

Khi sử dụng người lao động cao tuổi, đang nghỉ hưu, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và quyền lợi khác theo quy định pháp luật, hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động cũng phải có trách nhiệm quan tâm, chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 
Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư