10 điểm mới về hợp đồng lao động từ 01/01/2021 NLĐ cần biết (Phần 2)
Mức phạt vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động
Thay đổi cách xác định “có việc làm” để chấm dứt hưởng TCTN từ 15/7/2020
Bộ luật lao động 2019 đã được thông qua, thay thế cho Bộ luật lao động 2012 và sẽ có hiệu hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Bài viết dưới đây sẽ nói về 10 điểm về hợp đồng lao động từ 01/01/2021 mà người lao động cần biết
Căn cứ khoản 1 Điều 13 Bộ luật lao động 2019 về việc tăng tính nhận diện hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”
Căn cứ khoản 1 Điều 14 Bộ luật lao động 2019 về hình thức hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.”
Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 về loại thức hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng”
Căn cứ khoản 3 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 về thử việc như sau:
“3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”
Căn cứ khoản 1 Điều 25 Bộ luật lao động 2019 về thời gian thử việc như sau:
“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp”
Hy vọng những thông tin trên đây đã giải đáp được những vướng mắc liên quan đến 10 điểm mới về hợp đồng lao động từ 01/01/2021 NLĐ cần biết (Phần 1). Để có thể được tư vấn chi tiết hơn về các trường hợp cụ thể, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
10 điểm mới về hợp đồng lao động từ 01/01/2021 NLĐ cần biết (Phần 2)
