Cần phải có sự đồng ý của người lao động về việc tổ chức tăng ca

Doanh nghiệp có được phép từ chối cho người lao động nghỉ không hưởng lương?

Số giờ làm việc tăng ca của người lao động là bao nhiêu?

Sử dụng người lao động chưa thành niên để tăng ca

Trong quá trình lao động, nhằm đảm bảo cho hiệu suất làm việc người sử dụng lao động có thể áp dụng phương thức làm thêm giờ hay còn gọi là tăng ca. Tuy nhiên việc tổ chức tăng ca không phải lúc nào cũng thuộc toàn quyền quyết định của người sử dụng lao động. Vấn đề này được quy định cụ thể tại Điều 106 và Điều 107 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

“Điều 107. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa”.

Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về việc có cần sự đồng ý của người lao động về việc tổ chức tăng ca hay không? Để chi tiết hơn về vấn đề này bạn có thể trực tiếp liên hệ với Phan Law Vietnam để được hỗ trợ.

PHAN LAW VIETNAM

Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888

Email:     info@phan.vn