Kính chào văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề mong được giải đáp như sau:
Tôi là lao động nữ và hiện tại đang trong thời gian mang thai. Công ty của tôi là một công ty có sự cạnh tranh nhân sự rất lớn và những đãi ngộ cao ở đây. Vì vậy tôi rất sợ vấn đề mình sẽ bị công ty sa thải khi mang thai vì thời gian nghỉ thai sản sẽ rất lâu và không đảm bảo được hiệu quả công việc. Mong các luật sư có thể tư vấn cho tôi về vấn đề này.
Xin chân thành cảm ơn!
Xem thêm:
>> Điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản năm 2021 và thời gian hưởng
>> Thời gian nghỉ thai sản theo quy định pháp luật là bao lâu?
>> Doanh nghiệp có được đóng BHXH thấp hơn mức lương trong HĐLĐ?
Có được phép sa thải lao động nữ mang thai?
Trả lời:
Phan Law Vietnam gửi lời chào đến bạn, cảm ơn bạn đã có sự quan tâm và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với nội dung thắc mắc của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:
Có được sa thải người lao động đang mang thai hay không?
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động được pháp luật cho phép và hướng dẫn chi tiết. Theo quy định tại Điều 125 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong các trường hợp sau:
- “Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy, theo quy định trên, việc bạn mang thai không thuộc lý do phù hợp để người sử dụng lao động được phép sa thải bạn.
Quy định pháp luật về bảo vệ thai sản trong quá trình lao động
Quy định pháp luật về lao động nữ nghỉ thai sản
Ngoài ra, bảo vệ thai sản là một trong những điểm được pháp luật quan tâm và có những quy định chi tiết. Cụ thể, tại Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019, pháp luật quy định bảo vệ thai sản như sau:
“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
3. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
4. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Có thể thấy, việc sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do mang thai là điều cấm theo pháp luật. Vì vậy bạn hoàn toàn có thể yên tâm về vấn đề này. Trong trường hợp gặp khó khăn hoặc có bất kỳ thắc mắc nào về chế độ thai sản hay hợp đồng lao động trong thời kỳ thai sản, bạn có thể tiếp tục trao đổi với Phan Law Vietnam thông qua các phương thức liên hệ dưới đây.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
