Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

Trường hợp nào không được giải quyết chế độ ốm đau?
Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản bao gồm những gì?
Thời gian được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi hưởng chế độ ốm đau

Lao động nữ đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không được pháp luật hướng dẫn tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
   a) Lao động nữ mang thai;
   b) Lao động nữ sinh con;
   c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
   d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
   đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
   e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Để các luật sư và chuyên viên pháp lý của Phan Law Vietnam hỗ trợ bạn chi tiết hơn giải đáp vấn đề đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không, hãy liên hệ ngay với chúng tôi thông qua các phương thức dưới đây:
PHAN LAW VIETNAM 

Hotline:  1900.599.995 – 0794.80.8888

Email:     info@phan.vn