Kính chào văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề mong được giải đáp như sau:
Tôi có ký hợp đồng lao động và làm việc tại một công ty đã khoảng 2 năm. Mức lương cơ bản trong hợp đồng của tôi là 10 triệu đồng. Tuy nhiên tôi có thắc mắc là công ty hay doanh nghiệp có được đóng BHXH thấp hơn mức lương trong HĐLĐ hay không. Vậy nên rất mong nhận được sự tư vấn chính xác từ luật sư.
Xin chân thành cảm ơn!
Xem thêm:
>> Không có ngày tháng năm sinh có làm căn cước công dân được không?
>> Phí làm thẻ căn cước công dân gắn chip là bao nhiêu?
>> Có thể làm giấy khai sinh cho con mà không ghi tên bố?
Trả lời:
Phan Law Vietnam gửi lời chào đến bạn, cảm ơn bạn đã có sự quan tâm và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với nội dung thắc mắc của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:
Doanh nghiệp có được đóng BHXH thấp hơn mức lương trong HĐLĐ hay không?
Mức lương đóng BHXH cho người lao động
Chế độ bảo hiểm xã hội là một trong những đặc quyền của người lao động. Đồng thời đây cũng là một trong những nội dung quan trọng cần đề cập trong hợp đồng lao động. Những vấn đề xoay quanh bảo hiểm xã hội cũng cần được để tâm mà nhất là mức lương đóng BHXH. Theo quy định tại khoản 2 Điều 94 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.
Về căn cứ để xác định mức đóng BHXH hàng tháng theo quy định tại Điều 91, Điều 92, Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức đóng BHXH hàng tháng đối với người sử dụng lao động và người lao động được tính theo mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động và tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 1/2014 được thực hiện như sau:
| Năm | Người sử dụng lao động (%) | Người lao động (%) | Tổng cộng (%) | ||||
| BHXH | BHYT | BHTN | BHXH | BHYT | BHTN | ||
| Từ 1/1/2014 trở đi | 18 | 3 | 1 | 8 | 1,5 | 1 | 32,5 |
Như vậy theo các quy định có liên quan thì doanh nghiệp đóng BHXH cho người lao động theo các khoản liên quan đến tiền lương được ghi nhận trong hợp đồng lao động. Doanh nghiệp không được phép đóng BHXH thấp hơn mức lương trong HĐLĐ. Ngoài ra thì mức đóng chỉ được đóng theo mức thấp hơn nếu các khoản tiền này vượt quá 20 lần mức lương cơ sở.
Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội
Phạt Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội
Như đã đề cập, doanh nghiệp không được phép đóng BHXH thấp hơn mức lương trong HĐLĐ. Nếu có hành vi tương tự sẽ bị xem là vi phạm và có thể bị xử lý theo quy định tại khoản 4 Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Cụ thể là:
“4. Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:
a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
b) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng;
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà không phải là trốn đóng.
7. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng đối với các hành vi vi phạm quy định tại các khoản 4, 5,6 Điều này;
b) Buộc nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội đối với những hành vi vi phạm quy định tại các khoản 4, 5, 6 Điều này từ 30 ngày trở lên.”
Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam về vấn đề doanh nghiệp có được đóng BHXH thấp hơn mức lương trong Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
