Doanh nghiệp dưới 10 lao động có phải xây dựng thang lương, bảng lương hay không?

Có cần thông báo với cơ quan thuế khi thay đổi chế độ kế toán?
Khoảng cách chênh lệch giữa hai  bậc lương liền kề là bao nhiêu?
Một doanh nghiệp có thể có nhiều bảng lương?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương như sau:

“Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.”

Theo quy định này, đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động sẽ được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Như vậy, tại Nghị định 121/2018/NĐ-CP chỉ quy định doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương mà không quy định doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn xây dựng thang lương, bảng lương.

Do đó, doanh nghiệp dưới 10 lao động vẫn phải xây dựng thang lương, bảng lương. Doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu không xây dựng thang lương theo quy định.

Mong rằng những giải đáp cho vấn đề doanh nghiệp dưới 10 lao động có phải xây dựng thang lương, bảng lương hay không trên đây của chúng tôi đã phần nào cung cấp thêm những thông tin cần thiết cho quý khách hàng. Để được hỗ trợ tư vấn cụ thể và chi tiết hơn, bạn có thể trực tiếp trao đổi cùng đội ngũ luật sư của Phan Law Vietnam theo thông tin liên hệ dưới đây.

PHAN LAW VIETNAM

Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888

Email: info@phan.vn