Hành vi quấy rối tình dục nơi công sở
Quấy rối tình dục nơi công sở là những hành vi lời nói, cử chỉ mang tính gợi dục, mà nạn nhân không mong muốn, xảy ra trong môi trường làm việc và gây ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý, nhân phẩm cũng như điều kiện làm việc của người bị quấy rối.
Các hình thức quấy rối tình dục phổ biến tại nơi làm việc có thể kể đến như:
- Bình luận khiếm nhã, nói chuyện dung tục, gợi ý có ý nghĩa tình dục hoặc đe dọa nhằm ép buộc quan hệ.
- Ngoài ra, các hành vi như nhìn chằm chằm vào cơ thể người khác, gửi tin nhắn, hình ảnh, video có nội dung nhạy cảm cũng bị coi là quấy rối. Một số trường hợp nghiêm trọng hơn bao gồm động chạm không mong muốn, cố tình tiếp xúc với vùng nhạy cảm hoặc cưỡng ép ôm hôn.
- Đặc biệt, hành vi quấy rối có thể xuất hiện dưới hình thức lạm dụng quyền lực, khi một người sử dụng quyền hạn của mình để ép buộc người khác phải đáp ứng các yêu cầu tình dục nhằm đổi lấy cơ hội thăng tiến, tăng lương hoặc giữ việc làm…
Quấy rối tình dục nơi công sở có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng cả về mặt tâm lý lẫn công việc (nạn nhân có thể bị căng thẳng, lo lắng, thậm chí trầm cảm, ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống và công việc làm giảm hiệu suất làm việc, thậm chí phải nghỉ việc để tránh bị tổn thương. Bên cạnh đó, nếu công ty không giải quyết ổn thỏa còn có thể làm giảm uy tín của doanh nghiệp, gây mất đoàn kết nội bộ và ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức.
Xem thêm: Tội quấy rối người khác là gì? Bị xử lý ra sao?
Để ngăn chặn và xử lý quấy rối tình dục nơi công sở, doanh nghiệp cần xây dựng quy tắc ứng xử rõ ràng, tổ chức các buổi tập huấn nâng cao nhận thức cho nhân viên về vấn đề này. Khi bị quấy rối, nạn nhân cần mạnh dạn tố cáo với cấp trên, công đoàn hoặc cơ quan có thẩm quyền.
Đồng thời, việc thu thập bằng chứng như tin nhắn, email, video hoặc lời khai của nhân chứng cũng rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của bản thân. Một môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và lành mạnh sẽ giúp nâng cao hiệu suất lao động và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển một cách tốt nhất.
Mức phạt đối với hành vi quấy rối tình dục nơi công sở
Theo khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt hành chính đối với hành vi quấy rối tình dục nơi công sở như sau:
3. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Bên cạnh đó, nếu hành vi quấy rối tình dục nơi công sở nghiêm trọng hơn, người thực hiện hành vi phạm tội đó có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội làm nhục người khác theo quy định tại Điều 55 Bộ luật Hình sự 2015 sửa đổi bổ sung 2017 như sau:
1. Người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác, thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:
a) Phạm tội 02 lần trở lên;
b) Đối với 02 người trở lên;
c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
d) Đối với người đang thi hành công vụ;
đ) Đối với người dạy dỗ, nuôi dưỡng, chăm sóc, chữa bệnh cho mình;
e) Sử dụng mạng máy tính hoặc mạng viễn thông, phương tiện điện tử để phạm tội;
g) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%
3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 05 năm:
a) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên;
b) Làm nạn nhân tự sát.
4. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.
Như vậy, nếu hành vi làm nhục người khác đó làm nạn nhân bị tổn thương cơ thể 61% trở lên hoặc tự sát, người gây ra có thể bị phạt tù lên đến 5 năm.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
