Không đóng phí công đoàn bị phạt như thế nào?

Không đó phí công đoàn bị phạt như thế nào? Trong Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Ngày 01 tháng 03 năm 2020 quy định về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 4 năm 2020 đã quy định về vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn. Để biết dõ thông tin xin mời quý khách đọc bài viết dưới đây.

Xem thêm:
>> Người lao động có bắt buộc phải tham gia công đoàn hay không?
>> Điều kiện, thủ tục để doanh nghiệp được “lùi” đóng phí công đoàn trong dịch Covid-19
>> Thời hạn tạm ngừng đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp bị ảnh hưởng dịch Covid-19

Không đó phí công đoàn bị phạt như thế nào?

Phí công đoàn theo luật

– Phí công đoàn theo Điều 26 Luật công đoàn 2012 có quy định tài chính công đoàn về tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:

1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;
3. Ngân sáchnhà nước cấp hỗ trợ;
4. Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế củaCông đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợcủa tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.

– Người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng.

Không đó phí công đoàn bị phạt như thế nào?

Không đó phí công đoàn bị phạt như thế nào? Mức phạt khi không đóng phí công đoàn có quy định tại Điều 37 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn như sau:

⇒ Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

• Chậm đóng kinh phí công đoàn;
• Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;
• Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.

⇒ Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.

Biện pháp khắc phục hậu quả

Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 37  Nghị định này.

Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 –Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư