Quy định về việc sử dụng lao động là người nước ngoài trong doanh nghiệp

Kính chào Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề mong được giải đáp như sau:
Công ty của tôi chuyên cung cấp các sản phẩm về mỹ phẩm có trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh. Sắp tới do có nhu cầu mở rộng về quy mô kinh doanh nên dự định sẽ tuyển dụng một quản lý là người nước ngoài. Nhưng chúng tôi lại chưa hiểu rõ về các quy định sử dụng lao động là người nước ngoài trong doanh nghiệp. Vì thế tôi gửi câu hỏi và rất mong nhận được sự tư vấn chính xác từ luật sư.
Xin chân thành cảm ơn!

Xem thêm:
>> Các bước đổi sang thẻ căn cước công dân có gắn chip 
>> Người lao động có bắt buộc phải tham gia công đoàn hay không?
>> Người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận không tham gia BHXH được không?

Phan Law Vietnam gửi lời chào đến bạn, cảm ơn bạn đã có sự quan tâm và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với nội dung thắc mắc của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Người lao động nước ngoài được hiểu là những người có quốc tịch nước ngoài và đáp ứng được một số tiêu chuẩn nhất định để làm việc tại Việt Nam. Theo quy định tại Điều 151 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

– Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

– Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

– Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

– Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Quy định về việc sử dụng lao động là người nước ngoài trong doanh nghiệp

Quy định về việc sử dụng lao động là người nước ngoài trong doanh nghiệp

Một doanh nghiệp hay người sử dụng lao động muốn tuyển dụng người lao động nước ngoài cho đơn vị của mình thì phải tuân thủ quy chế quy định tại Điều 152 Bộ luật lao động 2019. Những điều kiện đó bao gồm:

– Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

– Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

– Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động nước ngoài vào làm việc cũng sẽ có một số trách nhiệm nhất định. Cụ thể như sau:

– Người lao động nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

– Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định của pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.

– Người sử dụng lao động sử dụng người lao động nước ngoài làm việc cho mình mà không có giấy phép lao động thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam về vấn đề các quy định về việc sử dụng lao động là người nước ngoài theo quy định của pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư