Người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận không tham gia BHXH được không?

Kính chào văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề mong được giải đáp như sau:
Vừa qua tôi có đi phỏng vấn xin việc làm tại một công ty tư nhân tại Thành phố Hồ Chí Minh. Trong quá trình phỏng vấn, phía công ty có thỏa thuận không tham gia BHXH cho tôi thay vào đó là sẽ tăng thêm một phần lương cơ bản. Nhưng nhiều người lại nói rằng công ty không được phép có thỏa thuận đó và bắt buộc phải tham gia BHXH. Vì thế tôi gửi câu hỏi đến Phan Law Vietnam và rất mong nhận được sự tư vấn chính xác từ luật sư.
Xin chân thành cảm ơn!

Xem thêm:
>> Các bước đổi sang thẻ căn cước công dân có gắn chip 
>> Đổi căn cước công dân có phải đổi sổ Bảo hiểm xã hội?
>> Điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản năm 2021 và thời gian hưởng

Trả lời:

Phan Law Vietnam gửi lời chào đến bạn, cảm ơn bạn đã có sự quan tâm và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với nội dung thắc mắc của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Thảo thuận không tham gia BHXH được không?

Người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận không tham gia BHXH được không?

Bảo hiểm xã hội là một chế độ mà pháp luật đề ra nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Đồng thời nó cũng trở thành nghĩa vụ của phía người sử dụng lao động. Vấn đề nghĩa vụ này được thể hiện rõ thông qua các quy định trong Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Bên cạnh đó pháp luật cũng đã công nhận người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

– Cán bộ, công chức, viên chức;

– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

– Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

– Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

– Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

– Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Đồng thời pháp luật cũng nghiêm các hành vi trốn tránh đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Điều 17 Luật này quy định các hành vi bị nghiêm cấm bao gồm:

– Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

– Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy có thể thấy trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về vấn đề không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là trái với quy định của pháp luật.

Xử phạt hành vi thỏa thuận không tham gia BHXH

Xử phạt hành vi thỏa thuận không tham gia BHXH

Như đã phân tích ở trên thì việc người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận không tham gia BHXH là hành vi vi phạm pháp luật. Do đó, trường hợp vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định cụ thể tại Điều 38 Nghị định 28/2020/ND-CP như sau:

Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với NLĐ có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.

Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà không phải là trốn đóng.

Đồng thời, công ty sẽ phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là nộp số tiền lãi bằng 2 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian không đóng.

Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam về vấn đề người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận không tham gia BHXH theo quy định của pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư