Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty với vị trí phụ trách mảng thiết kế. Sau khi trở thành nhân viên chính thức một thời gian, phía công ty gửi thông báo điều chuyển vị trí của tôi sang bộ phận khác, không đúng với vị trí đã được ký trong hợp đồng. Như vậy công ty của tôi có đang làm đúng luật hay không?
Xin chân thành cảm ơn!
Xem thêm:
>> Trợ cấp thất nghiệp là gì? Điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp
>> Quy định về việc sử dụng lao động là người nước ngoài trong doanh nghiệp
>> Có được hủy hợp đồng sau khi đã ký hay không?
Pháp luật quy định như thế nào về trường hợp điều chuyển lao động?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Các trường hợp người sử dụng lao động được điều chuyển người lao động làm ở vị trí khác với hợp đồng
Hợp đồng lao động là văn bản mang tính pháp lý chặt chẽ để ràng buộc người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động sẽ làm công việc mà mình đã giao kết. Theo quy định tại Điều 29 Bộ Luật Lao động 2019, pháp luật vẫn cho phép doanh nghiệp được bố trí người lao động làm ở vị trí khác với hợp đồng trong trường hợp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Các điều kiện bắt buộc tuân thủ khi bố trí người lao động làm tại vị trí khác với hợp đồng
Trường hợp doanh nghiệp thực hiện bố trí người lao động làm ở vị trí khác với hợp đồng lao đồng, cần phải đảm bảo các vấn đề được quy định cụ thể tại Điều 29 Bộ Luật Lao động 2019 bao gồm:
Thứ nhất, thời gian chuyển làm việc tại vị trí mới
Việc điều chuyển chỉ mang tính chất tạm thời, vì vậy doanh nghiệp không được chuyển người lao động làm việc tại vị trí khác với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Cần bảo đảm các điều kiện khi bố trí người lao động làm ở vị trí khác với hợp đồng
Thứ hai, thời gian báo trước cho người lao động
Khi có quyết định điều chuyển, doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Thứ ba, về mức lương khi bị điều chuyển
Khoản 3 Điều 29 Bộ Luật Lao động 2019 nêu rõ: “Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Như vậy, bạn cần tham khảo kỹ hơn tình hình công ty để xác định việc điều chuyển lao động này có đúng luật hay không. Trường hợp phía doanh nghiệp yêu cầu bạn làm vị trí mới quá 60 ngày nhưng bạn không đồng ý dẫn tới phải ngừng việc, thì doanh nghiệp sẽ phải trả lương ngừng việc cho bạn. Để các luật sư của Phan Law Vietnam nắm rõ hơn về vấn đề bạn đang gặp phải nhằm hỗ trợ bạn tốt nhất, hãy trao đổi trực tiếp với chúng tôi thông qua các phương thức liên hệ dưới đây.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
