Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Cho tôi hỏi lao động nữ nếu tới ngày đèn đỏ thì có được nghỉ ngơi không phải đi làm mà vẫn được nhận lương không?
Xin chân thành cảm ơn.
Xem thêm:
>> Thời gian nghỉ thai sản là bao lâu? Có được đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản hay không?
>> Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì có được không?
>> Thời gian nghỉ thai sản theo quy định pháp luật là bao lâu?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Lao động nữ tới tháng có được nghỉ hưởng lương hay không?
Lao động nữ tới tháng có được nghỉ hưởng lương hay không?
Tại khoản 3 Điều 80 quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định cụ thể về việc nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ như sau:
– Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;
– Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
– Ngày nghỉ khi tới tháng là chế độ đặc biệt dành cho lao động nữ, tuy nhiên đối với nhiều lao động nữ không có nhu cầu nghỉ sẽ được hưởng quyền lợi riêng. Trong trường hợp này, lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương hiện hưởng, còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.
Lao động nữ tới tháng có được nghỉ hưởng lương hay không?
Như vậy, theo quy định trên việc lao động nữ đến tháng có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày nghỉ thì được nghỉ ít nhất 03 ngày làm việc trong một tháng. Được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ nếu người lao động nữ không có nhu cầu nghỉ mà vẫn đi làm.
Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
