Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi là mẹ đơn thân và đang nghỉ thai sản được 4 tháng rồi, nhưng do hoàn cảnh gia đình khó khăn tôi định gửi bé về cho mẹ tôi chăm hộ và muốn đi làm lại sớm để có thêm thu nhập trang trải và lo cho bé, vậy cho tôi hỏi đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì có được không?
Xin chân thành cảm ơn.
Xem thêm:
>> Nghỉ thai sản thì có được tính phép năm nữa không?
>> Nghỉ thai sản thì có phải tiếp tục đóng BHXH không?
>> Có được hưởng chế độ thai sản nếu như ngừng đóng bảo hiểm trước sinh không?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản.
Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì có được không?
Theo khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 và và khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng với điều kiện:
- Người lao động phải báo trước
- Được người sử dụng lao động đồng ý
- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Như vậy bạn có thể đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện trên.
Đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì có được không?
Ngoài ra, tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định rằng, nếu lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Theo quy định trên, việc bạn nghỉ thai sản được 4 tháng và đáp ứng các điều kiện trên và đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản sẽ được hưởng tiền lương, trợ cấp thai sản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
