Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi ký hợp đồng chính thức với công ty được 03 tháng nên đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được 03 tháng rồi, hiện tôi chuẩn bị sinh con nên đã xin nghỉ thai sản. Vậy cho tôi hỏi giờ tôi nghỉ thai sản thì có phải đóng BHXH cho những tháng nghỉ thai sản đó không.
Xin chân thành cảm ơn!
Xem thêm:
>> Lao động nữ mang thai trước khi ký hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản không?
>> Hưởng mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng thêm 7,4% có hiệu lực từ tháng 1 năm 2022
>> Có được hưởng chế độ thai sản nếu như ngừng đóng bảo hiểm trước sinh không?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Các trường hợp khác về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Ngoài ra, Hiện theo quy định tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, từ 01/9/2021 nếu lao động nam nghỉ hưởng chế độ thai sản nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.
Nghỉ thai sản thì có phải tiếp tục đóng BHXH không?
Nghỉ thai sản thì có phải tiếp tục đóng BHXH không?
Theo Khoản 3 Điều 85 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thì người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, trường hợp người lao động đóng BHXH 03 tháng và nghỉ sinh con thì không được hưởng chế độ thai sản. Thời gian người lao động đó nghỉ sinh con thì không phải đóng BHXH và không được tính để hưởng các chế độ BHXH.
Trên đây là tư vấn của Phan Law Vietnam xin được thông tin đến quý khách. Nếu còn vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ thông tin dưới đây để có thể được giải đáp nhanh nhất.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 –Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
