Chế độ thai sản là một trong những nội dung được người lao động quan tâm hàng đầu. Lao động nữ cần biết những mốc thời gian quan trọng trong chế độ thai sản để có thể có sự chuẩn bị, sắp xếp tốt trong quá trình thai sản. Phan Law liệt kê một số mốc thời gian quan trọng trong chế độ thai sản mà lao động nữ sinh con cần biết cần lưu ý sau đây:
Số ngày được nghỉ để đi khám thai
Lao động nữ khi mang thai được nghỉ việc đi khám thai 5 lần, mỗi lần 01 ngày. Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai. Vậy tối đa lao động nữ được nghỉ 10 ngày để đi khám thai
Số tháng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:
“Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp sinh trước ngày 15 của tháng hoặc sau ngày 15 của tháng nhưng tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh không tính vào 12 tháng nêu trên.
Điều kiện Lao động nữ đi làm trước khi hết hạn sinh con
Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết hạn sinh con theo quy định nếu đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 4 tháng. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước hạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đên khi hết thời hạn sinh con.Thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội nêu rõ, ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản (sinh con, sẩy thai, nạo, hút thai…), trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ:
– Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ 02 con trở lên;
– Tối đa 07 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Thời gian chậm nhất nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Trong 45 ngày kể từ ngày đi làm trở lại, người lao động phải nộp hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động. Nếu quá thời hạn này để được hưởng chế độ thai sản người lao động phải nộp thêm giải trình về lý do chậm nộp kèm hồ sơ quy định.
Trên đây là những thông tin về một số mốc thời gian lao động nữ sinh con cần biết mà chúng tôi cung cấp đến quý khách hàng, hy vọng với những thông tin trên, quý khách hàng có thể có sự chuẩn bị chu đáo trong quá trình sinh con . Để được hỗ trợ tư vấn cụ thể hơn, bạn có thể trực tiếp trao đổi cùng đội ngũ luật sư của Phan Law Vietnam theo thông tin liên hệ dưới đây.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 1900.599.995 – 0794.80.8888
Email: info@phan.vn
