Kính gửi văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Được biết khi đi làm thì tôi vẫn sẽ được công ty cho nghỉ để hưởng chế độ thai sản. Do đó, tôi muốn gửi câu hỏi đến Phan Law Vietnam để được giải đáp thắc mắc và tư vấn về thời gian nghỉ thai sản là bao lâu? Có được đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản hay không? Rất mong nhận được phản hồi từ Quý công ty.
Xin chân thành cảm ơn!
Xem thêm:
>> Thời gian nghỉ thai sản theo quy định pháp luật là bao lâu?
>> Điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản năm 2021 và thời gian hưởng
>> Sổ hồng chung cư có thời hạn bao nhiêu năm?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Thời gian nghỉ thai sản là bao lâu theo quy định pháp luật?
Thời gian nghỉ thai sản là bao lâu?
Tùy vào chế độ thai sản mà có thời gian hưởng thai sản khác nhau, cụ thể như sau:
Thứ nhất, khi khám thai
Được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày làm việc. Nếu ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì sẽ được nghỉ 02 ngày làm việc cho mỗi lần khám thai.
Thứ hai, khi bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai bị chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
Được nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nhưng thời gian nghỉ việc tối đa như sau:
- Thai dưới 05 tuần tuổi: 10 ngày
- Thai từ 05 tuần tuổi – dưới 13 tuần tuổi: 20 ngày
- Thai từ 13 tuần tuổi – dưới 25 tuần tuổi: 40 ngày
- Thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày
Thứ ba, thời gian hưởng chế độ khi sinh con
Về nguyên tắc, được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Lưu ý: Nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Thứ tư, thời gian nam nghỉ việc khi vợ sinh con
Về nguyên tắc, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- Sinh thường một con: 05 ngày làm việc
- sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi: 07 ngày làm việc
- Sinh thường hai con: 10 ngày làm việc
- Sinh thường từ sinh ba trở lên: Cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc
- Sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật: 14 ngày làm việc
Lưu ý: Được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Thứ năm, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
Lao động nữ mang thai hộ được hưởng những chế độ như trên cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng trước và sau khi sinh. Nếu từ ngày sinh đến thời điểm giao con mà thời gian hưởng thai sản chưa đủ 60 ngày thì sẽ được hưởng cho đến khi đủ 60. Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Thứ sau, thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Được nghỉ việc cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Nếu cả cha và mẹ cùng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
Thứ bảy, thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
Được hưởng chế độ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nhưng thời gian nghỉ tối đa như sau:
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai: 07 ngày
- Sử dụng biện pháp triệt sản: 15 ngày
Thứ tám, thời gian dưỡng sức sau thai sản
Do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Khi chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, thời gian dưỡng sức sau thai sản tối đa như sau:
- Sinh một lần từ hai con trở lên: Tối đa 10 ngày
- Sinh con phải phẫu thuật: Tối đa 07 ngày
- Trường hợp khác: Tối đa 05 ngày
Có được đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản hay không?
Có được đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản hay không?
Theo quy định tại Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 4 Điều 139 Bộ luật lao động 2019 thì lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con nhưng phải đáp ứng đủ những điều kiện sau đây:
- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ sinh con ít nhất được 04 tháng.
- Phải báo trước và được sự đồng ý từ người sử dụng lao động.
- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Khi đó, ngoài tiền lương của những ngày đi làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, họ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản.
Trên đây là những tư vấn của Phan Law Vietnam về thời gian nghỉ thai sản là bao lâu? Có được đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản hay không? Chúng tôi tự tin sẽ đem đến cho Quý vị những trải nghiệm tốt, ấn tượng về dịch vụ bởi đội ngũ luật sư tận tâm thực hiện cũng như giàu kinh nghiệm. Phan Law Vietnam sẵn sàng tư vấn miễn phí và cung cấp dịch vụ pháp lý từ trước, trong và sau khi thực hiện dịch vụ. Quý vị có thể liên hệ qua website https://phan.vn hoặc theo địa chỉ dưới đây để được giải đáp.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
