Kính gửi văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Vì tính chất công việc, những ngày lễ hàng năm công ty tôi vẫn sẽ yêu cầu người lao động đi làm. Đợt lễ 30/4 sắp tới, tôi vẫn sẽ phải đi làm bình thường. Không biết khi đi làm ngày 30/4 thì được tính lương như thế nào? Hay doanh nghiệp sẽ phải sắp xếp cho người lao động nghỉ bù vào ngày khác?
Xin chân thành cảm ơn!
Xem thêm:
>> Có cần phải có sự đồng ý tăng ca từ người lao động hay không?
>> Doanh nghiệp có được bố trí người lao động làm ở vị trí khác với hợp đồng hay không?
>> Quy định về việc sử dụng lao động là người nước ngoài trong doanh nghiệp
Cách tính lương ngày lễ 30/4
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Quy định pháp luật về lương ngày lễ cho người lao động
Ngày 30/4 là ngày kỷ niệm chiến thắng thống nhất đất nước. Đây là một trong những ngày lễ mà pháp luật quy định cho người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.
Trường hợp bạn vẫn đi làm trong ngày lễ này, phía doanh nghiệp sẽ phải trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019.
Trường hợp ngày lễ 30/4, ngoài việc đi làm bình thường bạn còn phải làm thêm giờ vào ban đêm; ngoài mức lương hưởng ngày lễ, bạn sẽ nhận được thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày lễ.
Công thức tính lương đi làm ngày 30/4
Pháp luật có hướng dẫn cụ thể về công thức tính lương làm thêm giờ, lương ngày lễ để người lao động cũng như người sử dụng lao động có thể tham khảo thực hiện.
Lương ngày lễ được tính như thế nào?
Cụ thể, theo quy định tại khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn cách tính lương làm ngày lễ 30/4 thực hiện theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm
Trong đó:
“a) Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);
b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Như vậy, pháp luật không hề có quy định về việc nghỉ bù sau khi làm ngày lễ, tuy nhiên phía doanh nghiệp và người lao động có thể tự thỏa thuận thêm về vấn đề này. Trường hợp đi làm vào ngày lễ kỷ niệm chiến thắng 30/4, doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện trả lương ngày lễ cho người lao động.
PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư
