Có cần phải có sự đồng ý tăng ca từ người lao động hay không?

Kính gửi Văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Tôi vừa ứng tuyển thành công vào một công ty chuyên về dịch vụ khách hàng. Thông qua trao đổi với đồng nghiệp, tôi được biết công ty thường xuyên tổ chức làm tăng ca vào một số ngày cố định trong tháng. Tôi không muốn làm tăng ca. Vì vậy không biết trong trường hợp công ty yêu cầu tăng ca thì có cần phải có sự đồng ý tăng ca từ người lao động hay không?
Xin chân thành cảm ơn!

Xem thêm:
>> Doanh nghiệp có được bố trí người lao động làm ở vị trí khác với hợp đồng hay không?
>> Quy định về việc sử dụng lao động là người nước ngoài trong doanh nghiệp
>> Trợ cấp thất nghiệp là gì? Điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Doanh nghiệp cần hỏi ý kiến người lao động về làm tăng ca

Trả lời:  

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:

Phải có sự đồng ý của người lao động khi làm tăng ca

Bộ Luật Lao động 2019 quy định rõ thời gian làm việc bình thường trong một ngày không quá 08 tiếng và không quá 48 tiếng trong 01 tuần. Trường hợp công ty muốn người lao động tăng ca – làm thêm giờ ngoài giờ làm việc bình thường trên cần đáp ứng các điều kiện tại Điều 107 Bộ Luật Lao động 2019:

Thứ nhất, phải được sự đồng ý của người lao động

Người lao động cần biết và đồng ý tham gia làm thêm giờ, làm tăng ca về các nội dung sau đây: Thời gian làm thêm, địa điểm làm thêm, công việc làm thêm

Thứ hai, đảm bảo số giờ làm thêm

Theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 107 107 Bộ Luật Lao động 2019: “Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;”.

Ngoài ra, cần đảm bảo không quá 200 giờ trong 01 năm trừ một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp mà pháp luật quy định.

Doanh nghiệp cần đảm bảo đầy đủ các điều kiện khi yêu cầu người lao động làm thêm giờ

Thứ ba, đảm bảo mức lương làm thêm giờ của người lao động

Doanh nghiệp thực hiện chế độ lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.”

Trường hợp nào doanh nghiệp được sử dụng lao động tăng ca không cần sự đồng ý từ người lao động? 

Pháp luật quy định rõ các trường hợp doanh nghiệp, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ, tăng ca bất kỳ ngày nào, không bị giới hạn số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối. Đó là hai trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ Luật Lao động 2019:

“1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.”

Như vậy, với trường hợp mà bạn đang chia sẻ, phía công ty sẽ hỏi ý kiến bạn về việc làm thêm giờ và bạn hoàn toàn có thể từ chối nếu hợp đồng lao động chưa quy định thời gian làm việc này. Để đảm bảo chắc chắn nhất, bạn có thể trao đổi thêm với các luật sư của Phan Law Vietnam thông qua các phương thức liên hệ dưới đây.

PHAN LAW VIETNAM
Hotline: 0794.80.8888 – Email: info@phan.vn
Liên hệ Văn phòng Luật Sư